On s'occupe du montage du dossier — convention, programme, devis, attestations, émargements, bilan. Vous n'avez qu'à signer. Compatible Qualiopi.
Beaucoup d'OPCO exigent un dépôt 1 mois avant le démarrage. Si vous attendez la dernière minute, c'est trop tard.
Programme détaillé, objectifs pédagogiques, modalités d'évaluation, éligibilité. Beaucoup de PME laissent tomber faute de temps.
Plafonds, taux de prise en charge, formats acceptés : ça change selon votre OPCO. Il faut connaître les nuances.
Cinq étapes, on prend tout en charge.
Vous lisez et signez quand on vous le demande.
On identifie votre OPCO, le contexte de votre demande (plan de développement des compétences, FNE, etc.), et les plafonds applicables.
Programme détaillé, objectifs pédagogiques, modalités d'évaluation, durée, intervenants. Tout calibré pour passer la commission.
Émargements, attestations de présence, justificatifs. On documente tout pour le bilan OPCO.
Bilan pédagogique et financier en fin de mission. On gère la facturation selon les règles de votre OPCO.
Attestation de fin de formation, évaluation à froid, traçabilité complète. C'est requis Qualiopi.
Professions libérales, services, sport, loisirs, conseil. Cabinet d'avocats, organismes de formation, cabinets de conseil — beaucoup de nos clients en relèvent.
Services à forte intensité de main-d'œuvre : intérim, propreté, prévention/sécurité, etc. Pertinent pour la sécurité incendie.
Industries (mécanique, métallurgie, plasturgie, textile…). Pour les PME industrielles du Grand Est qui veulent intégrer l'IA dans leurs process.
On a déjà géré des dossiers chez ces OPCO. Les règles varient mais la logique est la même.
Salariés en CDI/CDD, oui. Indépendants : selon votre fonds (FIF-PL pour les libéraux, AGEFICE, etc.). On vous oriente.
Idéalement 4 à 6 semaines avant la formation pour avoir l'accord OPCO et caler les dates. Plus tôt c'est mieux.
Variable : de 30% à 100% selon votre OPCO, votre contexte et le format. On vous donne une estimation réaliste avant de monter le dossier.
Pas directement — l'OPCO finance la formation. Mais quand l'audit est intégré à un parcours formation/accompagnement, une partie peut être éligible. On structure le projet pour optimiser ça.
Non — c'est votre rattachement (selon votre code APE/NAF, votre convention collective). Mais on vous aide à le valider et à monter le dossier dans les règles.